Politica D&I
POLITICA DI DIVERSITÀ, INCLUSIONE E
PARITÀ DI GENERE
In BI Health S.r.l. ci impegniamo a sostenere e promuovere i valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere. Attraverso un modello organizzativo e gestionale orientato all'imparzialità e al rispetto dei diritti umani, garantiamo a tutte le persone la piena tutela della libertà e della dignità individuale.
Per formalizzare questo percorso, l'azienda si è dotata di un Sistema di Gestione Integrato conforme alle linee guida della norma ISO 30415:2021 e alla prassi UNI/PdR 125:2022.
I NOSTRI PRINCIPI E L'IMPEGNO
CONTRO LE DISCRIMINAZIONI
BI Health applica un approccio basato sulla tolleranza zero verso qualsiasi forma di discriminazione — diretta, indiretta, multipla o interconnessa — legata a genere, età, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità, stato di salute, origine etnica, nazionalità, opinioni politiche, appartenenza sociale o fede religiosa.
Lavoriamo quotidianamente per abbattere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che possono limitare la valorizzazione delle persone, tutelandone l'integrità psicofisica, morale e culturale all'interno di un ambiente di lavoro equo e sicuro.
I NOSTRI OBIETTIVI
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Cultura collaborativa ed empowerment: Stimolare un ambiente aperto al contributo di ciascun dipendente, rafforzando la fiducia reciproca tra persone, clienti e società civile.
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Valore strategico della diversità: Riconoscere l'unicità dei background e delle esperienze come motore di innovazione, capace di anticipare i bisogni del mercato e generare un solido vantaggio competitivo.
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Crescita ed equità di carriera: Garantire pari opportunità di crescita e sviluppo professionale a prescindere dal ruolo ricoperto, con procedure operative dedicate ai temi D&I.
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Filiere responsabili: Estendere i principi di inclusione anche alla rete commerciale, privilegiando relazioni con partner e fornitori che condividono i nostri stessi valori.
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Comunicazione trasparente: Promuovere la parità di genere e l'empowerment femminile sia all'interno dell'organizzazione sia nelle attività di marketing e comunicazione esterna.
QUADRO NORMATIVO E STANDARD DI RIFERIMENTO
La nostra politica si allinea rigorosamente ai principali standard e accordi internazionali:
• Agenda 2030 e i relativi Obiettivi di Sostenibilità (SDGs).
• Global Compact e Women’s Empowerment Principles (WEPs) delle Nazioni Unite.
• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e Convenzioni ONU sui diritti delle donne, delle persone con disabilità, dell'infanzia e contro la discriminazione razziale.
• Dichiarazione ILO sui Principi e Diritti Fondamentali nel Lavoro e Convenzione ILO n. 190 su violenza e molestie (2019).
GOVERNANCE E GESTIONE
Per garantire un presidio attivo ed efficace sui temi D&I e Parità di Genere, BI Health ha definito i seguenti ruoli di governance:
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Responsabile del Sistema di Gestione D&I: Affidato alla figura del RSGQ.
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Comitato D&I: Organo di presidio operativo composto da DGE, HR e RSGQ.